人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼or: #ff0000; line-height: 24px;'>劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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