什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子(zi染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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