5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(ni张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗án)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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