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across 和 cross的区别，cross和across区别和用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

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　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与across 和 cross的区别，cross和across区别和用法(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。