人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

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　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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