什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市p>

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wà萍乡市是哪个省，萍乡市是哪个省的城市ng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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