你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程ong>平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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