近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性性险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：重庆三峡中心医院、三峡中心医院、中心医院 无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性