5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐ中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗n)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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