5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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