是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务(w佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗ù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸(mào)易组织(zhī)统计和信息(xī)系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分类表,国际(jì)服(fú)务贸易(yì)分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括医(yī)院服务(wù)、其他人类健康服务、社(shè)会服务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义(yì)在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到(dào)方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的行业等。

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