5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水1诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的1.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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