近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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