你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(s唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗hì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗处行(xíng)业唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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