你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米ng>统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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