小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)走(zǒu)的原(yuán)因，有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一一(yī)个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有(yǒu)看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替(tì)代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些(作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出xiē)矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀员工(gōng)往(wǎng)往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的(de)时候肯定也(yě)是(shì)需要人(rén)带(dài)的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就(jiù)发(fā)现这个(gè)女孩子的(de)潜(qián)力(lì)和成长速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为(wèi)可能留(liú)不住(zhù)。其实到(dào)了一(yī)定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的(de)生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种被(bèi)淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以前学(xué)习(xí)的知(zhī)识(shí)也不够系(xì)统和(hé)扎实，为了(le)能(néng)作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出够让自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候(hòu)选择作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出学习。在这个时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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