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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如X遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用X县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种(zh遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用ǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。