人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者rong>根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(sh一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者í)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。