5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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