人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　上尉是什么级别，上尉是连长还是营长alt="“金三银四”不香了！这(zhè)些上市公司财务(wù)总监(jiān)离(lí)职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负上尉是什么级别，上尉是连长还是营长责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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