人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务选择复句例子十个，选择复句例子5个(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没选择复句例子十个，选择复句例子5个那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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