5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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