如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(y733是什么意思ě)可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现(xiàn)额度(dù)，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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