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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一119出警收费吗 119出警收费标准是多少(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会(huì)119出警收费吗 119出警收费标准是多少不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。119出警收费吗 119出警收费标准是多少

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。