什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对腰围88是多少 腰围88是多少码新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使腰围88是多少 腰围88是多少码辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业(y腰围88是多少 腰围88是多少码è)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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