近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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