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　　金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.450g是几两 50g是一两吗4％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行了50g是几两 50g是一两吗调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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