金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大(d分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导à)厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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