近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁日(rì)制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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