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我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的，最后就是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qiá我想是因为我不够温柔是什么歌我想是因为我不够温柔是谁唱的n)几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。