5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹edata>

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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