如今的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业50美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思0强发布，华为美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思dù)，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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