你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作ong>。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。