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什么的山峰填合适的词二年级,什么的山峰填合适的词三年级 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展,特别(bié)是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù),使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或什么的山峰填合适的词二年级,什么的山峰填合适的词三年级临时(shí)工,有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗?什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工?非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗?用人单位是否需要缴纳社保?一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工?非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗?

  A:非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定,非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主,劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时,每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后,法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分(fēn),用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng),明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短,但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ),劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

  Q

  非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同?

  A:非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同,但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时,只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng),劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为,劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理,也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

  非全日(rì)制用工双什么的山峰填合适的词二年级,什么的山峰填合适的词三年级eight: 24px;'>什么的山峰填合适的词二年级,什么的山峰填合适的词三年级方当事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工(gōng);终止用工(gōng),用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng),也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì),可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除,无(wú)需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日制用工,用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn),这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务,强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护,还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为

  总体上看(kàn),目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性,应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则(zé),完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度,更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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