5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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