5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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