5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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