你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎ比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁ng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(d比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁é)税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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