什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动p>

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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