5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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