金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一(yī)季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级所致，目前该外(wàmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级i)包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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