如今(jīn)的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的解决(jué)方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思定其获得(dé)的股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司(sī)发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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