你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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