近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震ong>非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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