你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语rong>进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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