你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(chám6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸ng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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