5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(s世界上哪个国家女人最开放ī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(t世界上哪个国家女人最开放ǐ)并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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