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世上真有孙悟空存在吗,世界上有没有孙悟空

世上真有孙悟空存在吗,世界上有没有孙悟空 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展,特别是在服务领(lǐng)域,使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工,有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗?什么是非全(quán)日(rì世上真有孙悟空存在吗,世界上有没有孙悟空)制用(yòng)工?非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗?用人单位是否需要缴纳社保?一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)?非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定,非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主,劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时,每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后,法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分,用工双方都应签订劳动合同(tóng),明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短,但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关世上真有孙悟空存在吗,世界上有没有孙悟空(guān)系。因此,劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

  Q

  非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同?

  A:非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同,但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时,只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行,劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为,劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理,也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

  非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工;终(zhōng)止用(yòng)工,用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng),也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì),可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除,无需提(tí)前通知。

  Q

  用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法律(lǜ)规定(dìng),非全日制用(yòng)工,用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用,但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险,这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

  要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务,强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护,还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)

  总体(tǐ)上看,目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性,应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则,完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以世上真有孙悟空存在吗,世界上有没有孙悟空(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度(dù),更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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