5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(z孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理hěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(niá孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理n)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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