人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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